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सेवा करने वाला प्रेम

कर्मचारियों के लिए 1 कुरिन्थियों 13

इस पाठ में कार्यस्थल में प्रेम के विषय पर, कर्मचारियों को धैर्य, दया, विनम्रता, और सहनशीलता को अपनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जिससे उनके दैनिक कार्य पूजा के कार्यों और विश्वास की गवाही में परिवर्तित हो जाएं।
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पौलुस का प्रेम का वर्णन 1 कुरिन्थियों 13:4-7 इस बात का सार प्रस्तुत करता है कि मसीह के शिष्य के रूप में जीवन के हर भूमिका में जीना क्या होता है। प्रेम केवल घरों और चर्चों के लिए नहीं है; यह कार्यस्थल में भी होना चाहिए, जहाँ तनाव, अपेक्षाएँ, और व्यक्तित्व लगातार हमारी धैर्य और विनम्रता की परीक्षा लेते हैं। इस जारी श्रृंखला में, हम पौलुस के शब्दों को उन कई भूमिकाओं पर लागू कर रहे हैं जो लोग निभाते हैं–पति, पत्नी, माता-पिता, नेता, और शिक्षार्थी। इस पाठ में, हम कर्मचारियों पर विचार करते हैं–वे जो दूसरों के अधिकार के अधीन काम करते हैं और जिनका विश्वास केवल उनके शब्दों में ही नहीं, बल्कि उनकी सेवा के तरीके में भी प्रकट होता है।

सेवा करने वाला प्रेम: कर्मचारियों के लिए

काम को परमेश्वर ने दंड के रूप में नहीं, बल्कि साझेदारी के रूप में बनाया है। हर काम में—चाहे वह शारीरिक हो, मानसिक हो, या प्रबंधकीय—प्रेम श्रम को पूजा में बदल देता है। जब पौलुस ने लिखा कि "प्रेम कभी विफल नहीं होता," तो उन्होंने कामगारों को एक ऐसा सिद्धांत दिया जो दैनिक प्रयास को आध्यात्मिक गवाही में बदल देता है।

I. प्रेम धैर्यवान है – कृपा के साथ दबाव सहना

हर कर्मचारी तनाव का सामना करता है: समय सीमा, मांगें, या अनुचित व्यवहार। प्रेम दबाव का उत्तर धैर्य से देता है, शिकायत से नहीं। यह याद रखता है कि परमेश्वर हर प्रयास को देखता है और विश्वास में किया गया धैर्य उसके लिए सेवा का कार्य बन जाता है (कुलुस्सियों 3:23-24).

II. प्रेम दयालु है – संघर्ष के बजाय सहयोग चुनना

दयालुता नियंत्रण में शक्ति है। यह सहकर्मियों का सम्मान के साथ स्वागत करता है, बिना हिसाब के मदद प्रदान करता है, और कोमलता से तनाव को कम करता है। दयालु प्रेम उत्पादकता से अधिक लोगों को महत्व देता है। यह कार्यस्थल को प्रतिस्पर्धा से समुदाय में बदल देता है।

III. प्रेम ईर्ष्यालु या घमंडी नहीं होता – तुलना किए बिना सेवा करना

प्रेम कार्यालय से ईर्ष्या को दूर करता है। यह किसी अन्य के पदोन्नति का उत्सव मनाता है और बिना क्रोध के सुधार स्वीकार करता है। एक प्रेमपूर्ण कर्मचारी जानता है कि महत्व पदों या वेतन से नहीं बल्कि विश्वासयोग्यता से आता है। घमंड टीमों को विभाजित करता है; प्रेम उन्हें साझा उद्देश्य के चारों ओर एकजुट करता है।

IV. प्रेम अनुचित व्यवहार नहीं करता और न ही अपने लिए खोज करता है – ईमानदारी से कार्य करना

प्रेम समय पर प्रकट होता है, काम को पूरी तरह से करता है, और ऐसी शॉर्टकट्स से इंकार करता है जो विवेक को प्रभावित करें। यह केवल देखे जाने पर या केवल पुरस्कार के लिए सेवा नहीं करता। प्रेम सामान्य कार्यों को मसीह की महिमा करने के अवसरों में बदल देता है।

V. प्रेम सब कुछ सहता है, विश्वास करता है, आशा करता है, और सब कुछ सहन करता है – जब काम कठिन हो तब भी वफादार बने रहना

नौकरियाँ बदलती हैं, नेता असफल होते हैं, और मौसम कठिन हो जाते हैं, लेकिन प्रेम स्थायी रहता है। यह विश्वास करता है कि परिश्रम महत्वपूर्ण है भले ही वह अनदेखा हो और कि ईमानदारी को परमेश्वर की स्वीकृति द्वारा न्याय मिलेगा। प्रेम आशा को जीवित रखता है जब अन्य लोग हिम्मत हार जाते हैं।

यह क्यों महत्वपूर्ण है

कार्यस्थल में प्रेम ईसाई का सबसे स्पष्ट साक्ष्य है। एक कर्मचारी जो धैर्य, दया, विनम्रता, और सहनशीलता के साथ काम करता है, वह किसी भी उपदेश से अधिक जोर से मसीह के चरित्र को दर्शाता है। सेवा करने वाला प्रेम हर मेज, खेत, या कारखाने के फर्श को विश्वास की वेदी में बदल देता है।

नोट: इस पाठ का ट्रांसक्रिप्ट इलेक्ट्रॉनिक रूप से बनाया गया है और इसका अभी तक प्रूफरीड नहीं किया गया है।

चर्चा के प्रश्न

  1. प्रेम आपके कार्य या सेवा के लिए प्रेरणा को कैसे बदलता है?
  2. आपके कार्यस्थल पर संबंधों को सुधारने के लिए दयालुता के कौन से व्यावहारिक अभिव्यक्तियाँ हो सकती हैं?
  3. धैर्य और ईमानदारी तनावपूर्ण या अन्यायपूर्ण वातावरण में आपके विश्वास की रक्षा कैसे कर सकती है?

स्रोत

प्राथमिक सामग्री: माइक माज़्जालोंगो द्वारा मूल टीका और अनुप्रयोग, ChatGPT (GPT-5) सहयोगी अध्ययन पर आधारित – P&R 1 कुरिन्थियों श्रृंखला, अक्टूबर 2025

पौलुस के संदर्भ और धर्मशास्त्र के लिए परामर्शित टीकाएँ:

  • एफ. एफ. ब्रूस, पॉल: दिल से मुक्त प्रेरित (एर्डमन्स, 1977)
  • लियोन मॉरिस, प्रेम के वचन (एर्डमन्स, 1981)
  • जॉन स्टॉट, इफिसियों का संदेश (इंटरवर्सिटी प्रेस, 1979)
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